Igualdad de Oportunidades / Equal Employment Opportunity

Nuestro Compromiso

TrabajosYa apoya la igualdad de oportunidades en el empleo. No permitimos publicaciones ni comunicaciones en nuestra plataforma que discriminen contra candidatos con base en clases protegidas por la ley federal, estatal o local, incluyendo (entre otras): raza, color, origen nacional, ciudadanía o estatus migratorio (según lo permitido por la ley), ancestría, religión, sexo, género, identidad o expresión de género, orientación sexual, estado civil, embarazo, estado parental, edad (40+), discapacidad, información genética, estatus militar o de veterano, estatus como víctima de violencia doméstica, o cualquier otra característica protegida.

Reglas para Empleadores

Al publicar un empleo o contactar candidatos en TrabajosYa, los empleadores aceptan:

• No indicar preferencia, limitación, especificación o discriminación basada en una clase protegida en el anuncio ni en comunicaciones con candidatos
• No hacer preguntas prohibidas en entrevistas (por ejemplo, sobre historial salarial donde esté prohibido, sobre planes familiares, sobre discapacidades no relacionadas con el trabajo, o sobre estatus migratorio más allá de lo requerido por I-9)
• Proporcionar acomodaciones razonables a candidatos con discapacidades y por motivos religiosos
• No retaliar contra candidatos que ejerzan derechos protegidos
• Cumplir con las leyes aplicables de salario mínimo, horas extras, seguridad laboral y verificación de elegibilidad para trabajar

Publicaciones que violen estas reglas serán removidas. Empleadores reincidentes pueden ser suspendidos de la plataforma sin reembolso.

Reportar una Publicación

Si ve una publicación que cree que es discriminatoria, repórtela a abuse@trabajosya.com con un enlace al anuncio y una breve descripción. Revisamos todos los reportes.

Recursos para Candidatos

Si cree que ha sido víctima de discriminación en el empleo, puede contactar a:

• U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) — eeoc.gov o 1-800-669-4000
• California — Civil Rights Department (calcivilrights.ca.gov)
• Nueva York — NY State Division of Human Rights (dhr.ny.gov) o NYC Commission on Human Rights (nyc.gov/cchr)

English Summary

TrabajosYa supports equal employment opportunity. Postings and employer communications on our platform may not discriminate on the basis of race, color, national origin, citizenship/immigration status (where protected), ancestry, religion, sex, gender, gender identity/expression, sexual orientation, marital status, pregnancy, parental status, age (40+), disability, genetic information, military/veteran status, or any other protected class under federal, state, or local law. Employers must avoid prohibited interview questions, provide reasonable accommodations, and comply with wage-hour and work-authorization laws. Report suspected violations to abuse@trabajosya.com. Candidates can contact the EEOC, California CRD, or NY DHR/NYC CCHR.

Ver también: Términos, Guía para Empleadores.