Guía para Empleadores / Employer Guide

1. Transparencia Salarial / Pay Transparency

Varios estados y ciudades requieren que las publicaciones de empleo incluyan un rango de pago de buena fe. TrabajosYa le pide ese rango al publicar.

• California (SB 1162): empleadores con 15+ empleados deben incluir el rango salarial en publicaciones para empleos que puedan realizarse en CA.
• Ciudad de Nueva York: todas las publicaciones para empleos en NYC deben incluir un rango de pago mínimo y máximo de buena fe.
• Estado de Nueva York: empleadores con 4+ empleados deben incluir rango de pago en publicaciones para empleos en NY.
• Washington, Colorado, Illinois, Maryland, Minnesota, Hawaii, Vermont, DC — también requieren rangos de pago (revise los umbrales locales).

El rango debe ser el pago que el empleador razonablemente espera pagar al momento de la publicación.

2. No Discriminación / EEO

Las publicaciones no pueden indicar preferencia, limitación o discriminación basada en clases protegidas (raza, sexo, edad 40+, discapacidad, religión, origen nacional, orientación sexual, identidad de género, embarazo, estatus migratorio según lo permitido por la ley, etc.). Ver nuestra Declaración EEO para detalles y recursos.

3. Verificación I-9 / Work Authorization

TrabajosYa no verifica la autorización de trabajo ni el estatus migratorio de ningún candidato. Usted como empleador es responsable de:

• Completar el Formulario I-9 dentro de los plazos federales (primer día de trabajo + 3 días para documentos)
• Aceptar los documentos que la ley permite y no pedir más de lo necesario
• No discriminar basado en origen nacional o estatus de ciudadanía (8 U.S.C. § 1324b)
• Mantener los formularios I-9 por 3 años después de la contratación o 1 año después del término, el que sea más tarde

4. Preguntas Prohibidas en Entrevistas

Evite preguntar sobre:

• Historial salarial — prohibido en CA, NY, NYC, muchos otros estados/ciudades
• Edad, fecha de nacimiento, graduación (a menos que el puesto lo requiera legalmente)
• Estado civil, planes familiares, embarazo, hijos
• Discapacidades no relacionadas con el trabajo
• Origen nacional, religión, orientación sexual, identidad de género
• Antecedentes penales donde aplique "ban-the-box" (CA, NYC, muchos otros)

5. Salario Mínimo y Horas Extras

Debe pagar al menos el salario mínimo federal, estatal o local (el más alto que aplique) y cumplir con las reglas de horas extras de la FLSA y la ley estatal. Ejemplos (consulte siempre la tasa actual):

• California y Nueva York tienen mínimos por encima del federal; algunas ciudades (LA, NYC, SF) son aún más altos
• Ciertas industrias (restaurantes, trabajo agrícola, servicio doméstico) tienen reglas especiales

6. Clasificación: Empleado vs. Contratista Independiente

Clasificar erróneamente a un trabajador como contratista independiente cuando debería ser empleado puede resultar en sanciones significativas. California (AB5, Borello, ABC test) y el gobierno federal tienen pruebas específicas. Si tiene dudas, consulte a un abogado.

7. No Cobre por Aplicar

Está prohibido en TrabajosYa pedir dinero a candidatos para aplicar, "entrenamiento" pagado, equipos, o cualquier otro cobro como condición de empleo. Publicaciones que lo hagan serán removidas.

8. Protección de Datos de Candidatos

La información del candidato que reciba a través de TrabajosYa debe usarse solo para evaluar la aplicación. No la venda, no la use para marketing no relacionado, y elimínela cuando ya no la necesite. Si usa ATS u otros sistemas, asegúrese de que cumplan con las leyes aplicables.

English Summary

Employers posting on TrabajosYa must comply with applicable employment laws. Key points: (1) Include a good-faith pay range — required in CA (SB 1162), NYC, NY State, WA, CO, IL, MD, MN, HI, VT, DC. (2) No discriminatory postings or interview questions — see our EEO page. (3) TrabajosYa does not verify work authorization; employer is responsible for I-9. (4) Avoid prohibited interview questions (salary history, age, family, disabilities, criminal history where ban-the-box applies). (5) Pay at least applicable minimum wage and comply with overtime. (6) Classify workers correctly (CA AB5, federal tests). (7) No posting may charge candidates to apply. (8) Use candidate data only for the hiring decision and comply with privacy laws. This guide is informational, not legal advice.

Ver también: Términos, EEO, Privacidad.